RuleWayӨнім туралы
Есептеуші кімге еңбек өтілі үшін үстеме тиесілі, кім демалыста, кімнің кесімді ақысы өндірімге тәуелді екенін есінде сақтайды да, төлем күні алдында қателесуден қорқып, ай сайын бәрін қолмен жинайды. Жүйе кадрлық және жалақы есебін қайталанатын ережелерге көшіреді: есептеулер адамның жадына емес, бір рет бапталған әдістемеге сүйенеді. Бір компанияға да, бірнеше ұйымға, тіпті холдингке де жарайды.
Кімге жарайды
- Есептеулері мен жұмыс кестелері күрделі компаниялар
- HR қызметтері және есептеу бөлімдері
- Бірыңғай кадрлық ортаны қажет ететін ұйымдар
Қандай процестерді қамтиды
- Қабылдау, ауыстыру, демалыс және жұмыстан шығару
- Есептеулер, ұсталымдар және төлемдер
- Кестелер, табельдер және жұмыста болмау
- Персонал бойынша есептілік және талдау
Қосылғаннан кейін
Өнім «Менің экожүйем» және Workspace 1C бөлімдерінде пайда болады: ақпараттық база, жаңартулар, сақтық көшірмелер және Help Desk — бір жерде.
Өнім «Менің экожүйем» және Workspace 1C бөлімдерінде пайда болады: ақпараттық база, жаңартулар, сақтық көшірмелер және Help Desk — бір жерде.
Ішінде не бар
Еңбек қатынастары және кадрлық іс жүргізу
Электрондық еңбек кітапшалары, қызметкердің жеке және қызметтік деректерін сақтау. Бірыңғай құжаттарды автоматты толтыру: қабылдау, ауыстыру, жұмыстан шығару бұйрықтары, еңбек өтілі және көп жылдық қызмет үстемесіне арналған өтіл деректері бар жеке карточка. Кадр құрамын әртүрлі қимада талдауға арналған кең есептер жиынтығы.
Штат кестесі және штатқа орналастыру
Әр штат позициясында лауазым, разряд, бөлімше, есептеулер, үстемелер, еңбек жағдайы және жұмыс кестесі бар. Жаңа штат кестесі бекітілгенде өзгерістер тарихы сақталады. Жоспарлы және нақты еңбекақы қорын салыстырып, штаттың толықтығын бағалауға болады.
Жұмыс уақытын пайдалану есебі
Икемді жұмыс кестелері: бескүндік, алтыкүндік, ауысымды, жиынтық есеп, толық емес уақыт, жылжымалы кестелер. Бағдарламаға әр қалыпты күнді қолмен енгізбей, тек әдеттегі режимнен ауытқулар тіркеледі. Демалыс, үстеме жұмыс, демалыс күнгі жұмыс, тоқтап қалу, іссапар бұйрықтары автоматты жасалады, уақыт табелі кезең соңында қалыптасады.
Жалақы есептеу
Мерзімдік ақы (айлық, күндік, сағаттық тарифтер), кесімді және сыйақы жүйелері — жиі есептеулерге (айлық, біржолғы сыйақы және т.б.) дайын тәсілдермен. Жәрдемақы, демалыс және іссапар ақысы индекстеуді ескеріп, орташа табыспен автоматты есептеледі. Кез келген есептеу мен ұсталымды бағдарламалаусыз өзіңіз баптай аласыз.
Ұсталымдар, қарыздар және төлемдер
Атқару парақтары бойынша ұсталымдар төлем агентінің сыйақысын, кәсіподақ және қосымша жарналарды ескереді. Қызметкер қарыздары әртүрлі төлем тәсілдерімен (сараланған, аннуитеттік) және материалдық пайда салығын автоматты есептеумен жүргізіледі. Аванс: тұрақты сома, тариф пайызы немесе жарты ай есебі. Төлем касса, банк немесе таратушы арқылы, талап етілмеген сомаларды депозитке қойып, ескіру мерзімі біткенде есептен шығарумен.
Салықтар, жарналар және дербестендірілген есеп
Прогрессивті шкала бойынша ЖТС, әлеуметтік салық, МЗЖ, ЖМЗЖ, ӘА, МӘМС аударымдары мен жарналары ай соңында бөлек қайта есептелмей, жалақымен бірге есептеледі. Әр қызметкердің дербестендірілген есебі есептілікке беруге дайын.
Міндетті есептілік
Салық органдарына, статистика органдарына және әлеуметтік қорларға арналған нысандар енгізілген деректерден автоматты жасалып, онлайн тапсыру үшін электрондық түрде шығарылады.
KPI бойынша ынталандыру
Жеке қызметкердің де, бүкіл кәсіпорынның да тиімділік көрсеткіштеріне негізделген ынталандыру схемалары. Сыйақылар ай соңында көзбен шамалап қолмен емес, формуламен автоматты есептеледі.
Бір базада бірнеше ұйым
Кез келген сандағы заңды тұлғалар мен оқшауланған бөлімшелер есебі — бір ЖК-ден бірнеше компаниялы холдингке дейін. Оқшауланған бөлімшелер дербес есеп бере алады.
Басшыға, бухгалтерияға және HR-ға арналған есептер
Есеп парақтары, есептеу және төлем ведомостері, есептеулер мен ұсталымдардың толық және қысқа жиынтығы, депозиттелген жалақы талдауы, атқару құжаттары журналы, қызметкер қарыздары, жеке шоттар. Талдау: бөлімшелер мен қызметкерлер бойынша еңбекақы қоры, жалақы берешегі, есептелген салықтар мен жарналар.
ПРОФ, КОРП немесе Базалық — қайсысын таңдау керек
Базалық нұсқа — бір пайдаланушы мен бір компанияға арналған, кәсіпорын ерекшелігіне бейімдеусіз, бірақ есептеу әдістемелерін бағдарламалаусыз кеңінен баптауға болады. ПРОФ ұйымдар мен пайдаланушылар санының шектеуін алып тастайды. КОРП персоналы көп ірі компаниялар мен топтарға тереңдетілген құралдар қосады.
Бұл өнім қай кезде сізге сай емес
Күрделі ынталандыру схемаларына жеке жалақы есебінсіз тек бухгалтерлік және салықтық есеп қажет болса — Бухгалтерияның өзіндегі жалақы модулі жеткілікті болуы мүмкін.
Ортақ басқару қабаты бар топ бойынша жалақы және кадрлық есептілікті шоғырландыру қажет болса — КОРП нұсқасын немесе Кешенді автоматтандыруды қарастырыңыз.
Өз баспа нысандарыңыз немесе типтік әдістемеде жоқ есептеулер қажет болса — 2-жол «Толықтырулары бар дайын өнім».
Бизнес не алады
Есептеу
Қайталанатын есептеу ережелері
Мерзімдер
Жалақыны жылдамырақ дайындау
Сәйкестік
Заңнама талаптарын ескеру
Талдау
Персонал бойынша түсінікті көрініс
Жиі қойылатын сұрақтар
Кесімді және сыйақылы еңбекақымен жұмыс істей ме?
Иә, мерзімдік ақымен қатар кесімді және сыйақы жүйелері қолдау табады: типтік жағдайларға дайын тәсілдер бар, өзіңіздікін де баптауға болады.
Бірнеше ұйым бойынша қатар есеп жүргізуге бола ма?
Иә, бір ақпараттық базада бір ЖК-ден бірнеше заңды тұлғалы холдингке дейін.
Демалыс пен ауру бойынша төлемдер қолмен есептеле ме?
Жоқ, олар қолданылатын индекстеуді ескеріп, орташа табыс бойынша автоматты есептеледі.
Күрделі кестелер — ауысымды, жылжымалы, толық емес күн — қалай есепке алынады?
Барлық негізгі кесте түрі қолдау табады; бүкіл табель қолмен толтырылмай, тек әдеттегі режимнен ауытқулар тіркеледі.
KPI бойынша ынталандыру бар ма, әлде тек тұрақты айлық па?
Қызметкердің немесе бүкіл кәсіпорынның тиімділік көрсеткіштеріне негізделген ынталандыру схемаларын құру құралдары бар.
Қызметкерлерге қарыздар қалай есептеледі?
Әртүрлі тәсілмен: сараланған және аннуитеттік төлемдер; материалдық пайда туындаса, оның салығы автоматты есептеледі.
КОРП нұсқасы керек пе, әлде ПРОФ жеткілікті ме?
ПРОФ көптеген компанияның қажеттілігін өтейді. КОРП кадрлық талдауы терең, персоналы көп ірі кәсіпорындар мен компаниялар топтарына қажет.
Есептілік қолмен жасала ма?
Жоқ, салық, статистика және әлеуметтік қор нысандары енгізілген деректер негізінде автоматты жасалып, электрондық түрде шығарылады.
Ескі редакциядағы базам бар болса ше?
Деректер ескі база өшірілмей тұрып жеке кезеңде көшіріліп, көшірудің дұрыстығы тексеріледі.
Бухгалтериямен біріктіруге бола ма?
Иә, есептеулер мен ұсталымдар деректері қайталап енгізусіз бухгалтерлік есеппен синхрондалады.